均水平的内容制作者支
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- Joined: Tue Jul 11, 2023 9:36 am
均水平的内容制作者支
没有丰富的管理大型团队的经验,但我知道如果我走这条路,我会接受的一个概念是:我总是雇用比我聪明的人担任关键职位。我从来都不是一个担心我的工作的人(这是人们在这种情况下经常担心的)。我实际上采取相反的立场——我认为聪明的人会让我们所有人看起来更好。所以,我会聘请一位
非常非常聪明的战略家,并围绕他进行建设。 第二步:为高于平电话号码数据库付过高的费用 在过去七年多的时间里与双城的大公司合作后,我认识到了内部拥有内容人才的重要性。我知道对于一个靠内容开发为生的顾问来说,这可能不是最明智的做法。但是,这是真的。内容制作者通过坐在组织内的椅子上
受益。当然,你“可以”外包这些角色——许多公司都这样做。但是,我只是认为将它们放在内部更有意义。而且,我非常乐意为这个角色支付过高的费用,因为我认为这是成功的关键。 第三步:找到一位可靠的社区经理——但不要超支 我也希望所有社区管理都在内部进行。所有的。但是,与内容
非常非常聪明的战略家,并围绕他进行建设。 第二步:为高于平电话号码数据库付过高的费用 在过去七年多的时间里与双城的大公司合作后,我认识到了内部拥有内容人才的重要性。我知道对于一个靠内容开发为生的顾问来说,这可能不是最明智的做法。但是,这是真的。内容制作者通过坐在组织内的椅子上
受益。当然,你“可以”外包这些角色——许多公司都这样做。但是,我只是认为将它们放在内部更有意义。而且,我非常乐意为这个角色支付过高的费用,因为我认为这是成功的关键。 第三步:找到一位可靠的社区经理——但不要超支 我也希望所有社区管理都在内部进行。所有的。但是,与内容
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